车船税正式调整，低排量车辆获益
作者:talent 日期:2012-02-06
电视剧期间禁播广告
作者:talent 日期:2012-02-06
据悉，从今年元旦开始，观众可以从头至尾，畅快地看完每一集电视剧了。2011年11月28日，国家广电总局下发《〈广播电视广告播出管理办法〉的补充规定》，决定自2012年1月1日起，全国各电视台播出电视剧时，每集电视剧中间不得再以任何形式插播广告。
截至2011年12月28日，全国各级电视台已经完成了2012年广告和节目的重新编排工作，撤销了2012年电视剧中间的广告插播时段，广电行政部门也制定了具体的监管工作方案。广电总局还将2012年1月份列为“电视剧插播广告专项监管月”，对全国各级电视台进行全面监管，并向社会公布了投诉电话010－86091111。据悉，对2012年1月1日以后每集电视剧中仍插播广告的电视台，广电总局将给予严肃处理。
截至2011年12月28日，全国各级电视台已经完成了2012年广告和节目的重新编排工作，撤销了2012年电视剧中间的广告插播时段，广电行政部门也制定了具体的监管工作方案。广电总局还将2012年1月份列为“电视剧插播广告专项监管月”，对全国各级电视台进行全面监管，并向社会公布了投诉电话010－86091111。据悉，对2012年1月1日以后每集电视剧中仍插播广告的电视台，广电总局将给予严肃处理。
佛山日报专访陆沛林律师--家电行业你的“猫腻”伤了谁
作者:talent 日期:2012-02-01
网址：http://www.citygf.com/FSNews/FS_002008/201110/t20111001_2299409.html
我市家电行业的投诉主要集中在产品质量和售后服务方面，还有送货不及时、拖延维修安装时间、保修期限不兑现等问题。图为假期期间，家电卖场促销往往吸引很多市民前去选购。/资料图片
■今年第三季度，我市消委会共受理消费者投诉399件，其中家用电子电器类的案件就有141件，主要涉及手机、空调类产品的投诉。投诉集中于产品质量和售后服务。
■面对商家不诚信行为，很多消费者感到投诉无门，或投诉效果不好，经常会遇到相关部门相互踢皮球的情况。致使很多消费者懒得在小问题上花时间和精力去投诉或与商家协商，只有遇到大问题才会寻求法律帮助。
我市家电行业的投诉主要集中在产品质量和售后服务方面，还有送货不及时、拖延维修安装时间、保修期限不兑现等问题。图为假期期间，家电卖场促销往往吸引很多市民前去选购。/资料图片
■今年第三季度，我市消委会共受理消费者投诉399件，其中家用电子电器类的案件就有141件，主要涉及手机、空调类产品的投诉。投诉集中于产品质量和售后服务。
■面对商家不诚信行为，很多消费者感到投诉无门，或投诉效果不好，经常会遇到相关部门相互踢皮球的情况。致使很多消费者懒得在小问题上花时间和精力去投诉或与商家协商，只有遇到大问题才会寻求法律帮助。
节后企业招工法律风险防范
作者:talent 日期:2012-02-01
春节过后，大量企业已恢复生产，虽然不愁没有生意做，就是怕找不到人。所谓“人才是第一资源”，因此大量企业求才若渴。面对众多的人才需求，企业们各出奇招，但有时难免只求效果，忽略了合法的形式，为日后经营留下隐患。为此，企业在招聘劳动者时需要留意什么？
一、签订劳动合同是企业找人的首要任务
部分企业由于规模不大，通常忽略了签订劳动合同，总是以为“没签劳动合同就没有约束，临时工想来就来，想走就走”。确实在几年前，这样操作或许没有多大法律风险，但是自2008年出台新的劳动合同法后，情况就不一样了。法律明确规定，如果用工后第二个月都没有签订劳动合同，那么企业将需要向劳动者每月支付双倍工资。可见，不签劳动合同，法律的惩处力度十分之大。如果企业主们认为所招聘的人员是临时工，也可以签订比较简单的劳动合同，列明工作岗位、职责等即可。
切忌以试用期协议代替劳动合同。部分企业认为，试用期还没有到，过几个月再签劳动合同也不迟。这种观点，也是不对的。即使是试用期也要要签订劳动合同，如果发现录用者不合用相关岗位的要求，企业是可以单方解除劳动合同，因此签订劳动合同不是紧箍咒，企业无需为此承担不签劳动合同的法律风险。
二、技术岗位签订保密协议
企业招录的部分工作岗位涉及到经手、管理内部商业秘密、知识产权等关键技术时，可以在签订劳动合同的同时和劳动者一并签订保密协议。一方面对劳动者进行约束，另一方面如果发生泄密或者劳动者侵权的情形，企业可以要求劳动者给予一定数额的违约金赔偿。
一、签订劳动合同是企业找人的首要任务
部分企业由于规模不大，通常忽略了签订劳动合同，总是以为“没签劳动合同就没有约束，临时工想来就来，想走就走”。确实在几年前，这样操作或许没有多大法律风险，但是自2008年出台新的劳动合同法后，情况就不一样了。法律明确规定，如果用工后第二个月都没有签订劳动合同，那么企业将需要向劳动者每月支付双倍工资。可见，不签劳动合同，法律的惩处力度十分之大。如果企业主们认为所招聘的人员是临时工，也可以签订比较简单的劳动合同，列明工作岗位、职责等即可。
切忌以试用期协议代替劳动合同。部分企业认为，试用期还没有到，过几个月再签劳动合同也不迟。这种观点，也是不对的。即使是试用期也要要签订劳动合同，如果发现录用者不合用相关岗位的要求，企业是可以单方解除劳动合同，因此签订劳动合同不是紧箍咒，企业无需为此承担不签劳动合同的法律风险。
二、技术岗位签订保密协议
企业招录的部分工作岗位涉及到经手、管理内部商业秘密、知识产权等关键技术时，可以在签订劳动合同的同时和劳动者一并签订保密协议。一方面对劳动者进行约束，另一方面如果发生泄密或者劳动者侵权的情形，企业可以要求劳动者给予一定数额的违约金赔偿。
盗窃罪的最新定性及量刑幅度的考察因素
作者:talent 日期:2012-01-11
盗窃罪最新法条依据：
2011年5月1日，刑法修正案（八）正式实施。修正案对盗窃罪作了新的修正和补充：
盗窃罪是指“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
盗窃罪不再以盗窃财物数额较大为唯一构成要件，只要是入户盗窃，不管有没有偷得财物，都已触犯刑法，构成“入户盗窃”，涉嫌盗窃犯罪，一律追究刑事责任。
死刑的三种形态
作者:talent 日期:2012-01-11
作者:陆沛林律师 QQ:94526629
根据我国刑法即刑法修正案八的有关规定，我国刑法死刑分为三大类：
一、死刑立即执行：
即对罪大恶极的犯罪分子采取结束生命的严厉处罚方法，也称为极刑、处决，一般针对穷凶极恶的暴力性犯罪如故意杀人、抢劫、强奸、放火、爆炸、投放危险物质、绑架、以危险方法危害公共安全等，以及极少数的经济性犯罪和职务犯罪。死刑除了极个别“不死不足以平民愤、手段极其凶残”外应该予以慎用，对不是必须适用死刑的，可以判处其他刑罚；为此自2007年1月后死刑复核权已经收归最高人民法院作最终审核认定。
根据我国刑法即刑法修正案八的有关规定，我国刑法死刑分为三大类：
一、死刑立即执行：
即对罪大恶极的犯罪分子采取结束生命的严厉处罚方法，也称为极刑、处决，一般针对穷凶极恶的暴力性犯罪如故意杀人、抢劫、强奸、放火、爆炸、投放危险物质、绑架、以危险方法危害公共安全等，以及极少数的经济性犯罪和职务犯罪。死刑除了极个别“不死不足以平民愤、手段极其凶残”外应该予以慎用，对不是必须适用死刑的，可以判处其他刑罚；为此自2007年1月后死刑复核权已经收归最高人民法院作最终审核认定。
二套房首付确定为不少于50%
作者:talent 日期:2011-08-02
2010年4月15日国务院常务会正式部署遏制部分城市房价过快上涨措施
国务院总理温家宝１４日主持召开国务院常务会议，研究部署遏制部分城市房价过快上涨的政策措施。
会议指出，今年１月初《国务院办公厅关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》下发后，全国房地产市场整体上出现了一些积极变化。但近期部分城市房价、地价又出现过快上涨势头，加大了居民通过市场解决住房问题的难度，增加了金融风险。这既有流动性充裕、住房供求矛盾突出的原因，也与一些地方认识不到位、落实调控措施不力，投机性购房大量增加有关。必须采取更为严格、更为有力的措施，认真落实中央确定的房地产市场调控政策，坚决遏制部分城市房价过快上涨，切实解决城镇居民住房问题。
公司法司法解释三之权威解答
作者:talent 日期:2011-08-02
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》（以下简称“司法解释三”）已于2010年12月6日由最高人民法院审判委员会第1504次会议通过，并于2011年2月16日施行。
日前就该司法解释（三），最高人民法院民二庭负责人接受了记者采访。
制定公司法司法解释（三）的背景和目的是什么？
答：2005年修订后的公司法可诉性大大增强，公司参与者间的很多纠纷都可以由法院进行裁判。但是，公司法对一些制度仅进行了概括性、原则性甚至宣示性的规定，法院在审理公司诉讼案件时常常无据可依。近年来，我们尤其发现有关公司资本的形成与维持、股权投资者之间利益的平衡、公司债权人利益的保护、公司设立过程中债务的承担等方面涉及的问题较多，对各方主体利益影响也较大。但公司法对上述问题的规定却相对简略，导致法律适用上的分歧较多，处理上的难度较大。一些地方法院为克服公司法存在的上述问题，以指导意见、会议纪要等形式制定了一些规范性文件，用以指导当地公司诉讼案件的裁判。这些规范中，有的意见和措施合法合理，我们可以总结吸收后在更大范围内指导司法实践。有的做法则值得商榷，需要更权威的规范进行明确。
日前就该司法解释（三），最高人民法院民二庭负责人接受了记者采访。
制定公司法司法解释（三）的背景和目的是什么？
答：2005年修订后的公司法可诉性大大增强，公司参与者间的很多纠纷都可以由法院进行裁判。但是，公司法对一些制度仅进行了概括性、原则性甚至宣示性的规定，法院在审理公司诉讼案件时常常无据可依。近年来，我们尤其发现有关公司资本的形成与维持、股权投资者之间利益的平衡、公司债权人利益的保护、公司设立过程中债务的承担等方面涉及的问题较多，对各方主体利益影响也较大。但公司法对上述问题的规定却相对简略，导致法律适用上的分歧较多，处理上的难度较大。一些地方法院为克服公司法存在的上述问题，以指导意见、会议纪要等形式制定了一些规范性文件，用以指导当地公司诉讼案件的裁判。这些规范中，有的意见和措施合法合理，我们可以总结吸收后在更大范围内指导司法实践。有的做法则值得商榷，需要更权威的规范进行明确。
